Преимущества привлечения специалистов к подбору персонала

В современном мире самой большой ценностью является время. Иногда именно этот ресурс играет решающую роль при заключении контрактов, поиске подрядчиков, премировании сотрудников. Но иногда нужно оперативно набрать самих сотрудников или полностью обновить штат. В этом случае руководителя волнует сколько времени понадобится на выполнение этой задачи и сколько стоит подбор персонала.

Варианты поиска

Далеко не каждый владелец компании будет искать сотрудников самостоятельно. Скорее всего, он прибегнет к помощи рекрутеров или кадровых агентств.

Самостоятельный поиск

Есть, конечно, более короткий путь. Можно начать с просмотра резюме на платформе Headhanter. Этот ресурс платный и может предложить разные пакеты услуг, отличающиеся по стоимости, периоду доступа и региону поиска. Не секрет, что найти сотрудника в Москве и Санкт-Петербурге гораздо проще и быстрее, чем отыскать специалиста в регионе.

Услуги рекрутера

Позволить себе содержание целого отдела или даже одного штатного рекрутера, к чьим услугам обращаются лишь периодически, могут только крупные фирмы. Компании, вынужденные экономить бюджет, в случае, если самостоятельно найти соискателя на вакансию не получается, обратятся к специалисту. Его услуги будут стоить в процентном соотношении к зарплате сотрудника, чьими поисками он будет заниматься. Схема проста – чем выше предполагаемая зарплата сотрудника, тем большее вознаграждение получит рекрутер. К этим расходам следует добавить стоимость пребывания на платных сайтах и дополнительных платформах, а так же затраты на мобильную связь и интернет. Однако обращение к рекрутеру не является залогом успеха. Все зависит от компетентности и опыта самого специалиста, т.к. нередки случаи, когда специалист по поиску сам долго адаптируется к ситуации и, как следствие, затягивает процесс. Бывают и такие случаи, когда найденный сотрудник не соответствует всем критериям и вынужден уйти после испытательного срока (или во время него), тогда весь процесс поиска приходится начинать сначала. Но даже при удачном стечении всех обстоятельств, фирма первое время все равно несет убытки, связанные с тем, что любому (даже самому опытному сотруднику) нужно время для адаптации в коллективе и подстройки к требованиям работодателя. Только после прохождения этого периода, новый сотрудник может работать в полную силу.

Обращение в кадровое агентство

В ряде случаев, фирме, заинтересованной в поиске нового сотрудника выгоднее обратиться в кадровое агентство. Алгоритм поиска в этом случае не сильно отличается от работы рекрутера, однако, большинство кадровых агентств подходят к решению задачи комплексно и имеют гораздо больше возможностей для успешного поиска. Поэтому, многие заинтересованы в поиске большого количества соискателей, если нужны 1-2- новых сотрудника, могут отказать. Если представитель компании заказчика не выражает желания быть вовлеченным в процесс, его не привлекают к участию, а предоставляют уже финальный результат.

Какой бы путь поиска не был выбран, следует заранее позаботиться о максимально точном списке требований к кандидату, чтобы не терять два самых важных ресурса: время и деньги.