Обучение охране труда: обязательства работника и работодателя

07.07.2020 21:35

Работа на объектах повышенного уровня опасности требует руководителей обучать сотрудников правилам поведения на площадке. От качества полученных знаний зависит дальнейшая деятельность сотрудников.

alt

Подобные мероприятия проводятся периодически для обновления информации.

Обучение охраны труда

Комплекс лекций включает в себя:

  • теоретический курс безопасных методов выполнения личных обязанностей;
  • оказание первой медицинской помощи при получении травмы на производстве;
  • первичный инструктаж - обязательно для всех кандидатов при приеме.

Если в компании отсутствует специалист, отвечающий за учебный цикл, рекомендовано заказать услуги обучения охраны труда на egidatrud.ru.

Правила

На обе стороны трудового договора накладывается ряд обязательств:

  • работодатель обязан ввести специалиста в особенности трудового распорядка (режим работы, перерывы, как вести себя в зоне риска, если человек оформляется на опасный объект);
  • работник обязуется выполнять регламент компании.

Таким образом, ответственность за несоблюдение лежит на всех участниках.

Порядок проведения обучения утвержден Министерством Труда России. Требования, перечисленные в постановлении обязательны для выполнения всеми работниками фирмы.

При этом количество проверок уровня знаний неограничен. Обязательное условие – первичный и основной инструктаж. Процедура осуществляется в первый рабочий день, и по истечение определенного отработанного срока. Во втором случае кадры проходят обязательную аттестацию.

Если экзамен сдается с отрицательным результатом, сотрудника могут отстранить от деятельности до улучшения показателей.

Внеплановые проверки проходят на усмотрение руководителя. Большинство организаций придерживаются определенной системности, обозначая промежуточные сроки.

Рекомендации

На этапе планирования обучения необходимо разбить персонал согласно квалификации и уровню занимаемых должностей (руководство, рабочие, офисные специалисты и прочие группы).

Подобрать оптимальную площадку. Ссылаясь на повышенную занятость, коллектив может всячески оттягивать момент аттестации. В связи с этим, разработано множество тренировочных программ и онлайн-тестов для прохождения полного цикла без потери рабочего времени.

Разработать учебный материал отдельно для каждого сегмента. Периодически просматривать имеющиеся носители на предмет актуальности.

 
Новое в дизайне